Las pequeñas empresas tienen una menor productividad en comparación a las grandes corporaciones. Esta es una interesante y relevante conclusión que podemos extraer de un estudio elaborado por la compañía de RRHH, Adecco. Una situación que supone una pérdida de recursos y que también conlleva dificultades para que las empresas más pequeñas pueden continuar su fase de crecimiento y expansión de una forma satisfactoria.
Una manera de conseguir que la productividad en una compañía se incremente puede ser mediante la apuesta por la formación. En la actualidad, el avance de las nuevas tecnologías y de las nuevas formas de consumo conlleva que las empresas que se encuentren en pleno proceso de transformación para adaptarse a las nuevas necesidades. Un proceso de cambio que requiere en muchas ocasiones de formación para que los empleados puedan desempeñar sus funciones con la mejor eficiencia y las mejores competencias.
Un estudio de Gartner publicado hace unos meses determinaba que el 64% de los ejecutivos señalan que el mayor freno a la innovación digital es la creciente falta de profesionales con conocimientos y capacidades digitales. Un problema que todavía podemos estar a tiempo de solucionar si se impulsa la formación en las nuevas tecnologías.
No obstante, lo que muchas compañías no tienen en cuenta es la bonificacion de cursos. Y es que son muchas las empresas que no aprovechan el crédito del que pueden llegar a disponer para realizar formaciones bonificables. Las causas de este desaprovechamiento de recursos puede deberse a la propia gestion cursos bonificados. Puesto que es complicada la tarea de su gestión y tramitación, ya que se exige el aporte de diferentes documentos y certificados, así como su justificación económica.
En este sentido, si buscas contabilizar bonificaciones seguridad social formacion y no tienes experiencia o tu área de recursos humanos se encuentra desbordada puedes adquirir la ayuda de una gestora de confianza para que te pueda liberar de trabajo y asesorar sobre las posibilidades con las que cuentas. Ella te puede ayudar a la tramitación de la bonificación de cursos que la Seguridad Social ofrece por realizar formación programada a los empleados.
Cómo la formación puede ayudar a una empresa
Es muy importante que una compañía tenga en cuenta que la formación interna que se realiza en una empresa se puede bonificar, minimizando de esta manera los costes que ésta pueda suponer. Una ayuda que puede contribuir a que las compañías apuesten por mejorar las competencias de sus trabajadores y que estos empleados a su vez, se encuentren más valorados dentro de sus empresas y por lo tanto, si su bienestar crece también lo hace su productividad.
Sin embargo, no hay que olvidarse que es muy importante plantear la formación para que ésta sea adaptable a todos los sectores de la compañía en función de las tareas que lleven a cabo para que todos los empleados se mantengan actualizados.
En definitiva, impulsar y apostar por la formación interna en una empresa puede conllevar múltiples beneficios y hay ayudas para implantarla que pueden reducir en gran cantidad los costes.
